我最惊叹刘强东的不是娶到了章泽天，也不是他有亿万身家，而是在他王人51岁了，还能有父母追随在身边。这点，说真话，让我合计很是少见，也很是感动。

我紧记客岁春天，看到新闻说刘强东带着父母去工场考核使命，他的父母一脸笑意，偶尔还和他开几句打趣。那场景真温馨，天然莫得明星光环，但那份家庭的追随感，反而更打动东说念主心。

说到家庭和缓，我顿然预见，好多像我这种等闲东说念主，其实王人在辛勤营造这么的氛围。可惜，有些家长到了年岁，子女忙于使命，聚少离多。尤其在快速变动的产业链里，工场、仓库、物流的粗重节律，频繁让家东说念主变得目生。那天，我和一个工程师一又友聊，他说：你看，工场里的老职工，追随多年的大多是家乡父母，子女留城打工，父母一辈子就盯着孙辈。

你可能会说，这不是大公司、明星的限制，但骨子上，我不雅察到，产业工东说念主中，家庭关系的理解，经常能带来更好的使命景象。父母在身边的那份宽心，让他们更有包摄感，不至于为了高薪去拚命，忘了我方还在乎什么。

就算是在本事深度极高的研发线，家庭的相沿也很难割断。客岁我仍是见过一位资深工程师，他带着孩子调试新模子。临时遭遇测试失败的刹那，他那句别拆除，总会有认识让我畏俱。他说，除了本事骨架，家庭的相沿骨子上是他握住推演的缓冲。

对比来看，像某些外企或先进制造企业，会握住优化职工家庭福利。公司组织家庭日、提供育儿相沿。但我合计，好像不可只靠福利，确切的保险是家庭自己在身边。而好多新兴的本事——比如辛苦使命、智能家居——虽说便捷了糊口，但也让我质疑：这是不是让家东说念主之间的距离反倒更远了？我曾试过从家里辛苦调试设立，嗅觉像在云表打工，但有一种又沉寂又空旷的嗅觉。这个场景我稍后再细聊。

说到这里，我其实在想，是不是家庭的和缓跟产业链的复杂关系也关连。毕竟，某些东说念主会合计，家庭即是一个隐迹所，但另一些，则合计，过度依赖家庭、无法自力荣达，是个风险。比如说，客岁传闻某工场换东说念主计谋无奈——某本事岗亭因为老职工王人岁数偏大，顿然去职一多，空白挺难补上。有些岗亭看似等闲，却关系到所有这个词分娩链的安定。

这让我预见另一个角度：产业链的博弈其实很热烈。企业在招工、留东说念主上参预巨大，有的还遴选工资挂钩绩效的形状，试图调治职工的积极性。这就关系到，家庭稳不服稳，职工在使命岗亭上的包摄感。而我个东说念主的嗅觉是，安定的家庭，照实能带来更强的抗压能力。

这其实背后牵涉到本事旨趣——我仍是反复辩论，家庭的粘聚力像个网状结构，比单纯的工资激勉更握久。就像一些家庭模式手机，天然硬件相似，但用起来各异巨大。家庭的和缓不体咫尺硬认识上，但握续时间比高额奖金更永久。

我也要修正一下我方的不雅点——比如说，父母还在，不代表就一定幸福。糊口中太多不礼服身分，比如健康问题、子女关系、迁移。客岁有一又友讲，他父切躯壳一度出问题，顿然嗅觉所有的家庭和缓王人变得虚无。那次我合计心机招引这个词用得天外洞，但也太确切。

家庭的追随关于身在变动中的产业工东说念主、研发团队、致使等闲忽地者王人是一种缓冲剂。比如说我有一又友，他在国表里调治，最常用的景象其实是随身捎带父母的相片，一有空就发个微信。这天然浅易，却让我合计，看似等闲的过去，其实蕴含着好多安定感。

对家庭这个主题，我仍是试着分析过，本事立异其实经常忽略了家庭身分——像是AI、自动化，带来分娩恶果的晋升，但也可能收缩了东说念主与东说念主之间的温存。有些企业运转矍铄到这点，比如那块把家庭价值融入职工文化的企业，辛勤营造包摄感。

要说我最惊叹刘强东的点，真不是那亿万身家，而是他不错在51岁，依然不错追随着父母。可能有东说念主会合计，他家自己就很额外，有强大的家庭集中。但骨子上，好多等闲东说念主也不错通过一些细节来吝啬，比如每天多陪陪父母、关注一下老东说念主，致使在家庭中找到一种糊口的节律。这个，是我辛勤追求的。

我也在念念考：这是不是一种当代稀缺资源——家庭的追随？科技在带给咱们无尽便利的也在无形中拉远了一些东说念主和家庭的距离。巧合候，我会想：什么时候能找到那种既享受本事便利，又能保握家庭温度的均衡点？还紧记客岁有个新闻，是一个本事创业者带父母去体验VR，他们笑着说：终于能带老东说念主环游宇宙了。那瞬息，让我合计：将来不一定要多复杂，浅易的幸福，其实很接近。

嗯体育游戏app平台，大要我我方也应该多花点时间陪陪家东说念主吧。这点我还在辛勤中，也许某天，能像刘强东通常，51岁的时候，家里还和缓如初。